+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дополнительный отпуск водителям легковых автомобилей

Дополнительный отпуск водителям легковых автомобилей

Содержание страницы Регулирующие законодательные акты Какими могут быть дополнительные отпуска Общие правила предоставления добавочных отпусков Виды водительских дополнительных допотпусков Водители скорой помощи. Транспорт по умолчанию считается источником повышенного риска, поэтому режим занятости и отдыха для профессии водитель особенно важен. Необходимо тщательно контролировать соответствие рабочего времени шоферов нормам, предусмотренным ТК РФ. Могут ли они претендовать на дополнительные дни отпуска впридачу к ежегодному обычному? На каких условиях допотпуск предоставляется работодателем? Как оформляется эта процедура?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности предоставления дополнительного отпуска водителям

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 16 Уловок, Которыми Пользуются Опытные Автомобилисты

Изменения затронули в основном перераспределение времени отдыха в течение рабочего дня и времени ежедневного отдыха водителей. Это перераспределение надо учитывать при расчете зарплаты водителям. При этом нормальная продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: — 8 ч. Однако за две недели подряд время управления автомобилем не должно превышать 90 ч. Все вопросы рабочего времени и времени отдыха, не предусмотренные Положением, регулируются законодательством РФ о труде.

При междугородных перевозках оно может быть увеличено до 12 ч. При этом их общая продолжительность должна составлять от 30 мин. Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность общая продолжительность перерывов устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или по соглашению между работником и работодателем. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее 12 ч.

Если нормальная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 мес. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы смены водителей не может превышать 10 ч. А если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительность более 12 ч.

Если водитель работает по графику сменности, и ежедневная работа превышает 8 ч. На регулярных перевозках в городском и пригородном сообщении продолжительность времени ежедневного отдыха водителей составляет 12 ч. С учетом удаленности места отдыха работника она может быть сокращена не более чем на 3 ч. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха. Эту переработку надо компенсировать предоставлением времени отдыха не менее 48 ч.

Поскольку переработка предусмотрена графиком работы сменности и компенсируется предоставлением времени отдыха, то она не является сверхурочной работой и поэтому оплачивается в одинарном размере. Такое увеличение возможно, только если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы не превышает 9 ч.

Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников. Такое перераспределение времени отдыха возможно по письменному заявлению работника по согласованию с профсоюзом при его наличии. Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через 4 ч.

А продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более 2 ч. При этом общая продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать продолжительность ежедневной работы смены.

Перерыв для отдыха и питания Продолжительность перерыва для отдыха и питания, предоставляемого водителю, должна составлять не менее 30 мин. На междугородных перевозках продолжительность ежедневного времени отдыха в пунктах промежуточных остановок или стоянок не может быть менее 11 ч. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается. Этот отдых можно: — сократить до 9 ч.

Перерыв между двумя частями смены предоставляется в местах, предусмотренных расписанием движения и обеспечивающих возможность использования водителем времени отдыха по своему усмотрению. Установление режима сменной работы для водителя Для водителей автомобиля может быть установлен сменный режим работы.

Переработка в этом случае также не является сверхурочной работой по тем же причинам, что и в предыдущем случае. До внесения изменений перерыв предоставлялся в месте дислокации или месте, определенном для отстоя автобусов и оборудованном для отдыха водителей п.

Согласно ст. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя 4 ч. Следовательно, она оплачивается в одинарном размере. Переработка компенсируется путем предоставления водителю до конца следующей недели дополнительного времени отдыха, которое суммарно должно быть равно времени сокращения ежедневного отдыха.

До введения в действие графиков сменности они должны быть доведены работодателем до сведения работников Графики работы сменности при выполнении регулярных перевозок в городском и пригородном сообщении составляются работодателем для всех водителей на каждый календарный месяц с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня смены вместе с работой по графику не должна превышать 12 ч. Например, если в течение недели время отдыха сокращали три раза на 2 ч. Графиками работы сменности устанавливаются рабочие дни с указанием времени начала и окончания ежедневной работы смены , времени перерывов для отдыха и питания в каждую смену, а также дни еженедельного отдыха. В трудовой договор с водителем может быть включено условие о режиме ненормированного рабочего дня, если данная профессия предусмотрена перечнем должностей с ненормированным рабочим днем.

Их можно распределить как равномерно, так и неравномерно; — в те дни, когда продолжительность отдыха не сокращается, он может быть разбит на два или три отдельных периода в течение 24 ч. Тогда общую продолжительность времени ежедневного отдыха надо увеличить не менее чем до 12 ч. Графики работы сменности утверждаются работодателем, с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до сведения водителей. Такой перечень устанавливается локальным нормативным актом например, ПВТР или коллективным договором ст.

Такое увеличение не ведет к уменьшению нормы рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени выходные дни еженедельный непрерывный отдых устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы сменности , при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

Предоставление водителю отпуска Согласно ст. Последствия нарушения режима труда и отдыха, установленного водителю За нарушение режима труда и отдыха, установленного водителю, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст.

А, следовательно, и к уменьшению зарплаты работника. Если водитель трудится в режиме ненормированного рабочего дня, ему полагается за это дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней ст. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и в табеле учета рабочего времени не отражается и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска до 7 к. Сколько часов данной переработки должно быть, чтобы установить ненормированный рабочий день?

Размышляя логически, часов сверхурочных часов за год и они должны быть оплачены в двойном размере, либо компенсируются за счет предоставления другого дня отдыха учитывая это, до часов, или свыше часов , а так же интересует вопрос в каких конкретно ситуациях и каким профессиям и должностям можно устанавливать ненормированный рабочий день. Более подробно интересует вопрос про водителя руководителя организации, ему установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительностью 5 к.

Я считаю, что ненормированный рабочий день установлен верно, во-первых это прописано в приказе, во-вторых установлен дополнительный отпуск 5 к. В контракте работника, и в-третьих это подписано как самим работником, так и нанимателем, следовательно для водителя руководителя таким образом установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, и уж никаким образом это не отражается при ДТП, так как путевой лист закрывается по фактически отработанному времени, а оплате подлежат только 8 часов.

В нашем колдоговоре в приложении указаны все профессии и должности работников кому установлен ненормированный рабочий день и дополнительное количество дней отпуска полагающихся за это. При заключении контракта или договора эти данные прописываются и там - Отпуск за ненормированный рабочий день - 5 календарных дней. Наташа, а Вы скажите своему трудовику, пусть поднимет все путевые за последний год и просчитает сколько часов ежедневно было у этого водителя переработок.

Мы у себя считали, и поверьте гораздо больше часов. Ну установите Вы ему нормированный рабочий день, ну будете компенсировать в двойном размере, за месяца он эти часы откатает, а потом что?

Или будете другого водителя пересаживать на директорскую машину? Будете директору говорить "езжай, милый друг, после Не выход, руководитель Вам потом такое "спасибо" скажет. Плюс, просчитает пускай Ваша осведомленная трудовик сколько стоит максимальное количество - 7 дней доп отпуска за ненормированный рабочий день и сколько обойдется предприятию компенсация в двойном размере сверхурочных часов даже не говоря о том, сколько их получается фактически за год.

Поверьте, все давно просчитано и не только мной, но и очень многими трудовиками и сделан единый вывод: гораздо выгоднее со всех сторон сделать водителю ненормированный рабочий день, чем платить переработку.

Кроме того, нигде законодательно нет запрета устанавливать водителю ненормированный рабочий день. Я помню, еще при старом законодательстве, водитель легкового автомобиля входил в примерный перечень, который устанавливал рекомендуемую продолжительность отпуска за НРД для разных категорий работников.

Согласно п. До этого в этом Положении говорится о суммированном учете рабочего времени для водителей в принципе. Вопрос в следующем, могут ли обыкновенным водителям не легковых служебных автомобилей, а грузовых — компания занимается оказанием услуг по перевозкам устанавливаться ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу распоряжению , постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день статья Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В негосударственных организациях конкретная продолжительность такого отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым договором, нанимателем. Установить, что ненормированный рабочий день не устанавливается: работникам, указанным в пунктах 1—4 части второй статьи Трудового кодекса Республики Беларусь; лицам, работающим по совместительству; работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе; работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем; работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени; работникам со сдельной оплатой труда.

Признать утратившими силу: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля г. Настоящее постановление вступает в силу с 26 января г. Законодательством о труде нанимателю не предоставлено было право расширять указанный Перечень и устанавливать ненормированный рабочий день для водителей грузовых автомобилей. Что касается действующей редакции, то порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, главное, чтобы к категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определенный Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, они не относились, т.

Поэтому применять этот список Вы не обязаны, если, в Коллективном Договоре добровольно не согласились на обратное и это не ухудшает, а улучшает положение работников. Ни локальным нормативным актом организации, ни коллективным или трудовым договором компенсационные выплаты машинисту экскаватора, работающему в карьере на добыче песка и песчано-гравийной смеси, не установлены.

Предоставляется ли ему ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск? Если по результатам аттестации условия труда на рабочем месте признаны вредными, то работнику в любом случае положены все компенсации смотрите, например, кассационное определение СК Пензенского областного суда от N Ответ: В настоящее время при решении вопроса о том, полагаются ли в принципе работнику компенсации за работу во вредных условиях, определяющее значение имеют результаты аттестации рабочих мест по условиям труда ст.

И наоборот, если аттестация признала условия труда на рабочих местах безопасными, оснований для предоставления компенсаций за работу во вредных условиях нет. Действующий порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда далее - Порядок утвержден приказом Минздравсоцразвития России от N н и введен в действие с 1 сентября года далее - Приказ н.

Напомним, что сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже 1 раза в 5 лет. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию п.

Уклонение работодателя от проведения аттестации является нарушением законодательства об охране труда и влечет административную ответственность по п. Таким образом, законодатель установил единообразный порядок отнесения той или иной профессии или должности к работам с вредными условиями труда, обязательный для применения всеми работодателями. Минимальная продолжительность такого отпуска, а также условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений часть вторая ст.

Кроме того, Минздравсоцразвития России поручено, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, установить минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от класса условий труда, а также условия предоставления такого отпуска п.

До сих пор соответствующий нормативный правовой акт Минздравсоцразвития России не принят.

Акция месяца 8- Обязательно ли предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, если за ненормированный рабочий день установлена доплата? Может ли доплата за ненормированный день устанавливаться в разном размере для отдельных сотрудников? Дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в любом случае.

Изменения затронули в основном перераспределение времени отдыха в течение рабочего дня и времени ежедневного отдыха водителей. Это перераспределение надо учитывать при расчете зарплаты водителям. При этом нормальная продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: — 8 ч. Однако за две недели подряд время управления автомобилем не должно превышать 90 ч. Все вопросы рабочего времени и времени отдыха, не предусмотренные Положением, регулируются законодательством РФ о труде.

Дополнительные отпуска для водителей

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Тарифы и коэффициенты разрабатываются отделом труда и заработной платы или уполномоченным специалистом , и не могут нарушать нижний предел нормативов, утвержденных законодательной базой РФ. Если ранее на рабочем месте проводилась аттестация и по ее результатам предоставлялся дополнительный отпуск, а потом была проведена спецоценка, и условия труда были признаны оптимальными, допустимыми или вредными 1 степени класс 3. До последний аттестации рабочих мест водители имели дополнительный отпуск в размере 12 дней Положен дополнительный отпуск водителю КАМАЗА с манипулятором грузоподъемностью 11 тн, в каком размере и при каких условиях. Сориентироваться, какие работы являются вредными, можно в зависимости от того, результаты какой проверки условий труда используются. Нормы молока утверждены в приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля г.

Дополнительный отпуск водителю автобуса

В штате нашего предприятия работают водители легковых, грузовых автомобилей и автобусов. Какие дополнительные отпуска, связанные со спецификой трудовой деятельности, могут быть установлены водителям? Водительский состав в соответствии с действующим законодательством имеет право на отдельные льготы и компенсации, связанные с трудовой деятельностью. Среди них — предоставление дополнительных отпусков за условия труда. Право на ежегодные дополнительные отпуска имеют только некоторые категории водителей. Дополнительный отпуск за НРД предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, дающих право на этот отпуск. Таким образом, согласно законодательству водители легковых автомобилей, которым установлен режим НРД, имеют право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска и одновременно доплаты за НРД.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Условие о данном виде добавочных отпускных дней должно быть внесено в трудовой договор водителя при трудоустройстве, а также отмечено в коллективном договоре, отраслевом соглашении.

Акция месяца 8 88 Обязательно ли предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, если за ненормированный рабочий день установлена доплата? Может ли доплата за ненормированный день устанавливаться в разном размере для отдельных сотрудников? Дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в любом случае. Доплата такой отпуск не отменяет. Доплата за работу в режиме ненормированного рабочего дня законодательно не установлена. Условия таких выплат регламентируются локальными актами работодателя.

Дополнительный отпуск водителям легковых автомобилей

Евгений Сажин Если да, то какие документы требуются для внесения изменений? Если на рабочем месте водителя была проведена аттестация, и условия труда были признаны вредными любой степени или опасными, водитель имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней на основании п. Указанный список действует в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ст.

.

.

Акция месяца 8- Обязательно ли предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, если за ненормированный рабочий.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. terplido

    Тарас, добрый день! А какой максимальный штраф существует для ФЛП 1-й группы? (за любое нарушение ну или 2-й, если человек работает один, без сотрудников вообще.

  2. trolacun

    Про задержание обвиняемого. Лично видел ситуацию со стороны когда по ранее возбужденному по факту делу доставили лиц (много), допросили в качестве свидетелей, сходу предъявили обвинение и выписали 91. Так что, бывает. Правильно это или нет? Считаю, что нет. Было интересно Ваше мнение.

  3. Клеопатра

    Друг у меня есть , полицейский , такое иногда рассказывает волосы дыбом а он посмеивается ска это пиздец

  4. Сильвестр

    Евробляхи: ловушка захлопывается.

  5. apkuhrata

    Лайк надежда воскрсесла

© 2018-2020 iace-edu.ru